資訊播報
勞務派遣作為一種特殊的就業方式，在人員聘用中容易發生許多糾紛和爭議，尤其是在派遣員工存在工傷問題的情況下，發生糾紛的可能性更高！
如果勞務派遣雇員在工作中受傷，發生工傷意外，應該由誰負責？ 工傷后該怎么辦？ 公司需要為此付費嗎？ ...以及此類問題，我們在這里向您逐一解釋。
誰應該對派遣員工的工傷意外負責？
小明和公司A簽訂了勞動合同。 雙方同意：甲公司將安排小明在乙公司工作，月薪為2,000元。 簽訂合同后，小明被派往B公司按約定工作。 公司B與公司A簽訂了勞務派遣協議。 小明在工作中受到意外傷害，左手受傷，住院了26天，后來被勞動部門認定為工傷，構成了7級殘疾。 所以問題是，小明應該向哪個公司求助？
勞務派遣用人原則是勞務派遣公司與派遣人員簽訂勞動合同，然后勞務派遣公司與實際用人單位簽訂勞動派遣協議，安排派遣人員在實際用人企業就業。
勞務派遣員工實際上與兩家公司有兩種關系，一種是與勞務派遣公司的合法勞資關系，另一種是與實際雇主的事實勞資關系。
如果派遣員工有與工作有關的傷害，首先要尋找的是勞務派遣公司。 由于勞務派遣公司與勞務派遣雇員之間存在勞動關系，根據《工傷保險條例》，支付工傷保險的義務應為勞務派遣公司，而不是實際雇主。
這時，勞務派遣公司估計不滿意。 用人單位對在用人單位工作中造成的與工作有關的傷害不承擔責任嗎？ 當然有。
- 上一個：失業后怎么在阜陽進行社保代繳？
- 下一個：企業選擇勞務外包時需要注意什么？
