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工傷維權(quán)代理

職工發(fā)生工傷,在停工留薪期間,公司不發(fā)工資違法嗎?

文字:[大][中][小] 手機(jī)頁面二維碼 2020/12/10     瀏覽次數(shù):    

案   例

胡某是某儀器有限公司員工,在工作期間發(fā)生工傷。之后認(rèn)定了工傷,今年年初,胡某身體恢復(fù)后返崗,但是他發(fā)現(xiàn)停工留薪期間公司未向他發(fā)放工資,因此向公司提出異議。

雙方多次協(xié)商無果,胡某遂向轄區(qū)勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。

在調(diào)解中,公司認(rèn)為,胡某已經(jīng)拿到工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性傷殘補(bǔ)助金,而且他在停工留薪期間并未正常在公司上班,故不應(yīng)再額外發(fā)放工資。

但胡某則認(rèn)為該筆補(bǔ)助金是社?;饘ζ涔馁r償,與公司無關(guān),自己因工傷停工留薪期間,公司應(yīng)當(dāng)照常支付原有的工資福利等待遇。


評   析

我國《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條明確規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。毫無疑問,公司不給胡某發(fā)放停工留薪期待遇的行為是不合法的。

類似本案不合法的情形在實(shí)踐中也常有發(fā)生,原因在于一些企業(yè)對停工留薪期、享受工傷待遇與發(fā)放工資的認(rèn)知不夠完整。停工留薪期是勞動者工傷或患職業(yè)病,依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,需要暫停工作接受治療的期間,自職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療時(shí)開始起算,一般不超過12個(gè)月;如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊,可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。

另外,職工因工致殘已被鑒定傷殘等級的,可以根據(jù)不同級別享受一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以及傷殘津貼等工傷待遇。比如被鑒定為十級傷殘的工傷職工,應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付相當(dāng)于7個(gè)月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金。雖然這些待遇的計(jì)算基數(shù)都與工傷職工的本人工資相關(guān),但這些待遇是對工傷職工的補(bǔ)償,并不等同于工資,也不能取代停工留薪期待遇。

因此,用人單位不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)工傷職工的工資福利待遇及其他工傷待遇。

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