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共享用工中,一旦發(fā)生工傷后該由誰承擔責任?

文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2020/12/16     瀏覽次數(shù):    



案  例


A某是一家餐廳的員工,受疫情影響,今年餐廳的生意不好,為了節(jié)省成本,該餐廳于另一家企業(yè)B公司達成共享用工的協(xié)議,將A某派到B公司上班。上個月,A某在工作中出現(xiàn)工傷意外,但兩家公司都不愿為其申請工傷認定。那么這時A某該怎么辦呢?共享用工中,一旦發(fā)生工傷后該由誰承擔責任呢?


分  析


首先,在本案中,A某是在工作場所內(nèi),工作時間期間因工作原因受到的傷害,所以應(yīng)當認定為工傷。在而與A某存在勞動關(guān)系的企業(yè)是餐廳,也是餐廳把A某派到了其他公司進行工作。所以A某發(fā)展工傷后,就需要由餐廳為其進行工傷認定的申請,而B公司需要配合協(xié)助進行。餐廳需要在事故發(fā)生之日起30題之內(nèi)進行工傷認定申請,個人或親屬可以在一年內(nèi)自行進行申請工傷認定。


其次,如果餐廳事先和B公司有過相應(yīng)約定的話,應(yīng)按照雙方的約定各自承擔相應(yīng)的責任。但是這種約定,并不妨礙A某的工傷待遇申請。

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