（圖片來(lái)源互聯(lián)網(wǎng)）

根據(jù)百度百科的定義，代發(fā)工資，是專業(yè)機(jī)構(gòu)為機(jī)關(guān)企事業(yè)單位、公司員工代發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬等款項(xiàng)的一項(xiàng)金融中間業(yè)務(wù)。  在人力資源管理領(lǐng)域，代發(fā)工資是屬于薪酬外包范疇，人力資源外包是西方一種新的管理方式，他強(qiáng)調(diào)企業(yè)只做自己核心擅長(zhǎng)的業(yè)務(wù)，把其他業(yè)務(wù)外包給其他企業(yè)，從而獲得一種專業(yè)、高效、低成本的服務(wù)，有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)結(jié)構(gòu)的精簡(jiǎn)。而代發(fā)工資服務(wù)作為人力資源業(yè)務(wù)外包服務(wù)的重要組成部分，在許多大型跨國(guó)企業(yè)中十分風(fēng)靡。

2003年，IBM和寶潔簽訂了為期10年，金額約5億美元的人力資源外包合同，而后寶潔人力部門員工轉(zhuǎn)入IBM，協(xié)同IBM原有員工一起為全球?qū)殱嵦峁┌ǎ汗べY管理、津貼管理、補(bǔ)償、差旅和相關(guān)費(fèi)用等的管理服務(wù)、一時(shí)間消息吸引了全球企業(yè)家的眼球。代發(fā)工資得以廣泛關(guān)注。

代發(fā)工資服務(wù)對(duì)于中國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)，是一個(gè)相對(duì)新鮮的事物。中國(guó)企業(yè)采用代發(fā)工資服務(wù)的較少，有相當(dāng)多企業(yè)管理層認(rèn)為，把代發(fā)工資的服務(wù)交由第三方人力資源公司去完成，外包給第三方，會(huì)不會(huì)造成企業(yè)機(jī)密和數(shù)據(jù)的泄露。但其實(shí)隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該清楚了解到各自的定位是什么，明白企業(yè)的強(qiáng)項(xiàng)和發(fā)展的源動(dòng)力是什么，將企業(yè)有限的資源人力物力投入到企業(yè)強(qiáng)勢(shì)的產(chǎn)品與服務(wù)上，實(shí)現(xiàn)成本和效益的最大化才是重中之重。中國(guó)企業(yè)需要學(xué)習(xí)和借鑒跨國(guó)公司先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)管理理念和做法，才能求生存，謀發(fā)展。 代發(fā)工資已成為發(fā)展趨勢(shì) 

企業(yè)若想走在時(shí)代的前列，首先需要在管理上突破創(chuàng)新，讓管理走在時(shí)代的前列，代發(fā)工資是現(xiàn)代化管理的必然趨勢(shì)。