許多員工實際到手的工資除了要扣除個人所得稅，還需要扣除五險中個人繳納的部分，這就使得到手的工資比公司承諾的公司要少的多。于是很多人出現了想放棄繳納社保的念頭，工資本來就不多，還要繳納五險，到手的更少了。他們認為醫保可以從社區繳納每年只需要幾百塊，而養老保險是遙不可及的，不如自己多存些錢。不過職工自愿放棄社保 單位就可以不給職工交社保嗎？

   首先社會保險是國家強制要求必須繳納的保險，對于保障員工的醫療養老等問題是非常重要的，所以對于企業來說，即使員工想要放棄社保，企業也不能放棄繳納。為職工辦理社會保險是用人單位法定義務 所以不管是企業還是員工都沒有權利隨意放棄 就是說雖然員工跟自己的公司簽訂了放棄繳納社保的協議 但是這違反了法律規定 這個協議也是無效的 所以公司還是需要承擔為公司員工繳納社保的義務。不過之前小編也介紹過幾種不繳納社保也合規的方式，只要你符合以下情況，不繳納社保也是可以的。

一、停薪離職人員

若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協議》，那么新用人單位在招聘該人員時只能簽訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。

二、承包商派遣人員

三、非全日制用工

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

四、個體戶外包企業業務

五、返聘退休人員

六、聘用實習生，簽訂實習協議

七、靈活就業人員

八、聘用勞務派遣人員

即公司與勞務派遣公司簽訂派遣協議，作為派遣員工用人單位可以不繳納

九、非獨立勞務的兼職人員

十、協保人員

以上幾種類型人員，不用繳納社保也是符合法律規定的。