社保作為員工利益的保障，是國家規(guī)定的企業(yè)必須要為員工繳納的，對于企業(yè)來說也是不得不繳納的。對于許多發(fā)展前景良好的公司，對外拓展業(yè)務(wù)和版圖是未來不可避免的方向，企業(yè)的外地新開設(shè)的分公司是更需要節(jié)約成本，集中精力在主業(yè)務(wù)上，那么企業(yè)在外地的分公司應(yīng)該如何在成本降低的情況下為員工繳納社保呢？

   在總公司所在地繳納社保是完全可以的，但是對于企業(yè)員工來說，等離職或退休后，其養(yǎng)老保險(xiǎn)只能轉(zhuǎn)移個(gè)人繳納費(fèi)用，單位繳費(fèi)部分不能轉(zhuǎn)移。醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納對于員工來說，平時(shí)去藥店拿藥報(bào)銷也都很不方便，可能需要到社保所在地藥店拿藥可以報(bào)銷。另外醫(yī)療保險(xiǎn)的異地報(bào)銷不僅手續(xù)繁瑣，費(fèi)事長，也會影響報(bào)銷的比例，這樣會影響職工的歸屬感。

分公司專門開設(shè)社保賬戶辦理社保

   除了在總公司所在地繳納社保，也可以選擇專門在分公司所在地開設(shè)社保賬戶為員工繳納社保，對于員工來說，沒有養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移報(bào)銷的麻煩事，但對于企業(yè)來說，專門開設(shè)社保賬戶，找專門社保人事專員負(fù)責(zé)和員工社保工傷處理事宜會占用新公司的部分資源和成本，對于分公司來說，分一些精力在人事上，那么在業(yè)務(wù)上就少一些關(guān)注，就對企業(yè)擴(kuò)展是不利的。

委托第三方社保代繳公司

   除了上述兩種方式，對于外地分公司來說，可以委托社保代理公司進(jìn)行社保代理業(yè)務(wù)，不僅如此，匯思勞務(wù)公司還提供代發(fā)工資，社保公積金公司代繳等業(yè)務(wù)，不僅可以保證員工在當(dāng)?shù)叵硎苌绫８＠猓€能夠節(jié)約公司管理成本。對于人員增減變動(dòng)都可以做到靈活處理。