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勞動力市場的發(fā)展及產業(yè)結構的逐步變化，促使勞務派遣制度的迅速發(fā)展。勞務派遣是指勞動者與派遣單位解除勞動合同后，經與接收單位簽署勞務合同，由派遣單位派遣勞動者到接收單位從事勞務活動，而獲得報酬的就業(yè)形式。隨著公司在勞動人事法制等政策法規(guī)的約束下，本身的規(guī)模結構、運營模式等原因逐漸地使得派遣制度成為越來越常見的就業(yè)方式。
勞務派遣制度相較于傳統(tǒng)的直接用工制度，具有優(yōu)缺點明顯。首先，對于企業(yè)方面而言，勞務派遣標準化、程序化的特點，可以應對瞬息萬變的市場情況，提高企業(yè)的敏捷性及競爭力。其次，勞務派遣制度內的人事成本可以極大的控制年級造成帶來的風險和法律風險。正因為如此，企業(yè)節(jié)省了很多人力和資金。再次，對于勞動者而言，勞務派遣因為具有工作機會比較廣闊的優(yōu)勢，可以替代直接用工人群的短板，實現(xiàn)了勞動者更加自由和多元修煉的發(fā)展方向。
總而言之，安徽中保匯思勞務服務有限公司提醒您，一定要選擇有資質條件優(yōu)質的勞務派遣機構去合作，從而盡可能的“讓用工者輕松當老板，讓務工者放心上下班”，解放企業(yè)人力財力，實現(xiàn)企業(yè)利益最大化。
